【03月20日打卡总结】卡卡们早。我们公司没
作者 我爱雏菊
2014-03-20 08:38
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由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
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卡卡们早。
我们公司没有明显的招聘潜规则,但是之前有一个事情让老板和员工都不开心,那就是公司招了两个HN的员工,整天搅是非,不干活,打小报告,在老板跟前拍马屁,搞的公司乌烟瘴气,所以从那开始老板和员工心理都接受不了HN人,也不让在招聘。从我个人来说我对招聘人员没有任何歧视,因为每年都招聘,见的形形色色人也多,哪个合适,哪个不合适,在于招聘人员的素质,能力,至于其他因素不牵扯工作中,不在考虑范围内,所以不存在潜规则一说,我们都是一视同仁,只要符合公司选人标准,以及用人部门的要求,不会以其他借口来拒绝员工或者辞退员工。
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