企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
我们目前的做法是不拘一格降人才,如果确实觉得合适,薪资要求高一点又何妨,现在人才难求啊,当然如果过分高的离谱那也没有什么好谈的,毕竟现在的劳资双方的关系相对公平很多。当然老员工的意见也不能不顾及,相差不大的情况下跟老员工沟通一下应该问题就能解决的。