如今各种招聘面试测评工具有很多,许多企业和HR除了常规的面试外,还会借助一些测评工具来辅助选人,如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用?信度和效度高吗?做和不做有什么区别?大家对此争议很大,各有说法。那么,请问:
1、你们公司在招聘面试时,有用过哪些测评工具?
2、使用的效果如何?用和不用有什么区别?请结合实际,谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。
我们公司在招聘时,几乎不用这些测评工具,偶尔用一下(某些关键岗位),效果也很一般,所以只能作为辅助,全面了解应聘者 ,但对最后效度感觉不是很大,最终领导层的认可度也不高,所以慢慢也就很少使用了,可能是人在经历了职场后性格会多元化,呵呵。
个人曾经有段时间很热衷于评测工具,我永远相信,存在即有存在的道理,有段时间也去研究,发现应用这些评测工具真的是成本很高啊,首先这些评测工具都强调评测这与被评测者受测前的心态,如果太激动或太悲伤或诸如此类的情绪上有大的波动,评测结果肯定差强人意;另外强调测试题目,绝对不是网上找些题目那么简单,就像某些分享写的,如果应聘者事前做好准备,从网上或者其他途径找些测试题目,那么再测试结果确实信度不高。
但是到底测评工具有没有用?个人认为还是很有作用的,但是绝对不是普通岗位或者职位可以用的,否则只能是对这些评测工具失望。就像我们强调岗位胜任特征,一定是“冰山下”,这才是起着决定作用的,尽管经历了职场的磨砺,性格会趋于多元化,甚至是不稳定,但是“性格决定命运”,对性格的演示只能是暂时的,或某些事件,一定不是全部的,所以对于职业经理人或者其他的关键岗位,对于招聘要求很高的职位,我认为这些测试还是很有必要的,但只要测了就不要马虎,事前的准备以及对测试题目的要求都要做好……