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1、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明
说到潜规则，主要是女员工的已婚已育，个别岗位需要男性。
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？
对于潜规则这个问题，要客观的对待，因为也确实遇到过入职就结婚紧接着就生育的员工，但对于女性候选人还是要客观对待，对于非常优秀的候选人，作为人资有必要和用人部门负责人进行沟通，不过要事先评估好风险。
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