1、公司目前没有特意的使用哪种专业的测评工具,一般都是根据岗位属性选择不同的招聘面试方式。
针对一线操作工,我们一般都是经验测评。一个是有无相关经验、年龄结构、身体状况等;
针对技术员,一般采用理论加实践操作进行面试;
对于中层干部及财务人员,一个是相关的资质证书、专业、工作经验,还有必要的背景调查。
2、关于使用效果方面,因为没有和专业的测评工具进行对比,所以也就无所谓有没有区别,关于招聘的工具及测评方法,没有好与不好的区分,只有适合不适合;
作为劳动密级型的企业,目前面临的一直都是用工荒,招不到人是头等大事,所以我们目前主要还是采用经验法、理论考试以及必要的背景调查等方式。
3、随着企业管理的不断推进和提升,目前公司也就人员测评及相关的考核方法进行逐步的针对性培训,我想不久以后,估计会有越来越多的企业接触或者开始使用或者推广专业的测评工具,毕竟发展是企业永恒的主体。