【03月20日打卡总结】由于岗位特性和企业文
作者 青山玉泉
2014-03-20 09:13
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由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
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由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明由于一些特殊的原因
在一些岗位招聘的时候,我们会存在一些潜规则,限地域,内地籍人员优先。
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
1).严格把好筛选简历第一关。首先我们会对该岗位的人员进行资料筛选,筛选合格后才会通知来公司进行面试。
2)一般对于打电话来询问的,我们会告知某网站的招聘通知,让他们投简历,我们会对此进行通知。
招聘司机岗位的人员,我们想招一位C照的司机,但是很多人会打电话进行询问,我们需要招一位内地的司机,广东海南一带的口音能听出来,这样我们会告诉他们:“请问您是什么照?”大部分是C照,这样我会告知他们“不好意思,我们需要请一位有A照的人员,如果我们这边有合适的职位,您再留意我们的招聘信息好吗?感谢您的来电。
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2024-09-18 17:51
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