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【03月20日打卡总结】一、招聘潜规则:1、

作者 紫竹忧心 2014-03-20 10:04 443
内容来自 2014-03-20 打卡话题
面试合格但不符招聘潜规则,怎么办?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
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一、招聘潜规则:

1、性别潜规则
2、年龄,婚育状况
3、地域
4、健康
5、身高、外形
6、关系户:领导内定,同事关系,客户关系。

二、流程中把关:

1、招聘面试严格把关
明确各部门用人标准,
1)简历筛选中筛掉不符合标准的
2)面试中筛选
2、体检入职严格把关
3、入职承诺严把关《入职承诺书》

三、HR态度:
1、客观看待“潜规则”,潜规则符合岗位要求,利于工作开展,除非能力特别突出的人员,我们应对这种现象持尊重态度。
2、保守的站在企业立场,
遵守规则,若确有很优秀的,可以推荐给用人部门。
3、摆正自己位置,
HR是面试的参与者、建议者,不是面试的最终决定着,所以尽到自己的本职即可。
若发现问题,可从公司制度或体系入手,加强执行的客观性。

四、对求职者“合理”解释
若有必须给予解释的面试者。
1)将责任推给领导、用人部门
2)找出求职者的“弱项”。说明其不符合应聘条件。

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