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如今各种招聘面试测评工具有很多，许多企业和HR除了常规的面试外，还会借助一些测评工具来辅助选人，如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用？信度和效度高吗？做和不做有什么区别？大家对此争议很大，各有说法。那么，请问：
1、你们公司在招聘面试时，有用过哪些测评工具？
2、使用的效果如何？用和不用有什么区别？请结合实际，谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。
本人通过这些年的工作，感觉各种测评工具都有一定的作用，工具是有针对性的，并不是招聘所有的人都适合一种工具，工具有很多：九型人格测试题、面试题库、看相识人、MBTI性格分析、四型人格测试、招聘核心工具解析等等。
我们常用的是面试题库，从14个维度进行选拔考察，主要包括以下内容：1、面试气氛营造；2．基本情况了解；3．求职动机、态度；4．职业规划；5．离职分析；6．岗位了解；7．工作关系；8．工作经验；9．事业心、进取心、自信心；10．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性；11．分析判断能力；12．应变能力；13．自知力、自控力；14．协调、人力关系与适应能力。通过这些交流沟通，对应聘者有了较全面的了解；而不只是光看看简历，当然会对简历上的业绩等，做更深层的提问，从而了解应聘者的工作经验、阅历；工作能力以及工作方式、思维方式和行为方式等。我个人感觉效果还是不错的，聘来的人员相对比较稳定，也实在肯干；当然也有一些应聘时表现不错，而没有被录用。起码通过面试问答，对属于那种能说会道、见风使舵、没有多少真才实学或能力的人，宁可不用。
当然，招聘使用相应的工具，会显得麻烦，比较繁琐一些。对工作要求相对高些的人员，如：技术人员、中、高层管理人员等，比较适合用一些聘用工具；而对一些普工、操作人员或勤杂人员，就没必要花过多的精力，只要符合公司定的基本要求即可。
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