HR——提升

作者小卢5 2013-11-23 17:12 732

1、看理论，打基础。

买一本人力资源管理专业的教材把HR的基础知识全面了解和学习。这个最重要的目的是将人力资源每个模块最重要的部分进行初步的了解。例如每一个模块有哪些最基础的概念、知识，每个模块之间的联系是什么，看看其他模块和招聘有什么关联的知识需要掌握。其实遇到过一些半路出家的同行。虽然实践经验还是有不少，但涉及到需要理论做支持的时候就一脸的茫然或者同行提到专业术语的时候都不知道。学习基础理论知识并不是为了卖弄自己多么有学识，理论知识和实践操作是相辅相成的。最好的方式是你学习到基础理论知识，然后在实践中去摸索尝试，探索到操作过程中实际运用的关键点后总结成为自己的心得体会。例如我们之前学过的star模型，你将这个模型思路做基础然后去设计面试时考察候选人的核心能力点，这样工作起来效率效果都会得到有效的提高。有的人可能会觉得反正我做招聘，其他模块是否了解也没问题，其实不然，人力资源的各大模块都是相互联系的。例如候选人到了谈offer的阶段，如果你对薪酬福利模块一点都不了解，你或许只会生硬的像背书一样的说出薪酬数字，而不知道怎样用具体的方法去描述公司在这块的突出优势来更好的吸引候选人。但如果你有了一定的理论基础，了解到公司薪酬福利的策略是运用哪一个理论做基础，你和候选人说起来有理有据，对方也会觉得你非常的专业而更加愿意加入公司。

2、看视频，学思路。

在配合看书的同时，可以选择性的看一些行业专业老师讲课的视频，成年人更喜欢多样的方式进行学习加深记忆。同时讲课视频会更加精炼并且很多是讲师的经验总结。通过学习，不仅可以系统学习到知识同时可以了解到讲师考虑问题的思路，对自己也是一种启发。记得我当时最喜欢看的就是张晓彤老师讲解的选用育留的课程。

3、看实例，多模拟。在配合看每一模块基础知识的时候，可以计划性的去HR专业网站、专业杂志学习招聘模块的实例。HR专业网站例如有中国人力资源网等或者有一些HR的沙龙网站都有很全面的实践操作实例和讲解。有时候可能你会觉得网站上的东西太多了，都不知道怎么看了。你可以在浏览一段时间后需要根据标题或者文章关键词来判断整篇文章的内容是否有必要继续读下去，同时你在看每一篇文章后坚持做一个短小的笔记将文章对你最有帮助的字眼记录下来并且定期做一次总结回顾。

其实不管做什么，找准方法、坚持努力做下去，一定可以成功。虽然是路漫漫其修远兮，只要你坚持朝正确的方向走下去。加油

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