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招聘测评工具，有用吗？如今各种招聘面试测评工具有很多，许多企业和HR除了常规的面试外，还会借助一些测评工具来辅助选人，如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用？信度和效度高吗？做和不做有什么区别？大家对此争议很大，各有说法。那么，请问：
1、你们公司在招聘面试时，有用过哪些测评工具？
我们公司面试中没有使用测评工具。
2、使用的效果如何？用和不用有什么区别？请结合实际，谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。
我们在面试实践中没有使用测评工具。个人认为测评工具具有一定的限制性，只是反映出候选人一方面或者测评当时的状态，仅能作为参考，而且在面试过程中，面试官也可以通过沟通提问，对候选人的观察等综合评价候选人。
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