【03月20日打卡总结】这些其实也算不上潜规
作者 高山无语
2014-03-20 11:11
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由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
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这些其实也算不上潜规则,其实主要还是长期的用人实践给部门经理留下了相关的印象,比如工程师岗位,男士比女士好用,已婚已育的比未婚未育的少了很多麻烦,在有候选人的情况下,自然会择优而录。像辛苦面试合格遭遇潜规则这种,如果确实是个忌讳,一般尽可能在选简历那一刻就直接PASS,实在是到了最后环节被用人部门难以接受的,那也只能是回复有其他更合适的候选人了。
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2024-09-25 11:58
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