【03月20日打卡总结】你们公司在招

作者暗香110 更新于：2014-03-20 11:15 955

内容来自 2014-03-21 打卡话题

如今各种招聘面试测评工具有很多，许多企业和HR除了常规的面试外，还会借助一些测评工具来辅助选人，如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用？信度和效度高吗？做和不做有什么区别？大家对此争议很大，各有说法。那么，请问：
1、你们公司在招聘面试时，有用过哪些测评工具？
2、使用的效果如何？用和不用有什么区别？请结合实际，谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。

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你们公司在招聘面试时，有用过哪些测评工具？

一、笔试/实操

对于行政综合类岗位、财务类岗位，我们会进行笔试，笔试试题主要跟岗位的胜任力有关，跟日常工作安排和工作流程结合起来，是全面考察求职者的熟练程度、专业素养和专业能力的标准。对于某些技术类的岗位，则还要求进行实际操作技能测验，用其结果来检验求职者的描述的真实性。该项测评结果较为真实有效，是多数企业的首选。

二、人格测试

通过一些开放性的问题的回答以及不同的测评分值，来判断求职者的个性是内向悲观者？缺乏信心的挑剔者？以牙还牙的自我保护者？还是平衡的中庸之道？吸引人的冒险家？又或者是傲慢的孤独者？，每个工作岗位对其个性特征是要求的，比如来应聘部门经理，如果测评结果是缺乏信心的挑剔者或者是以牙还牙的自我保护者，这样的个性是不适合担任此项职务的。个性测试也只能作为一个招聘的辅助手段。

三、心里测试

通过一些问卷或者游戏，来映射求职者的心里活动、判断力等。结合企业需要考察的岗位心里特质，分析判断求职者是否具备该岗位的基本素质，此项测评方法可以作为管理岗位、业务类人才的选拔的一个辅助工具。

四、案例分析/情景模拟

对于一些中高层管理者，通过案例分析/情景模拟可以考察其思维的全面性、敏捷程度、分析判断能力、决策能力、沟通协调性等，是较为有效的一种测评方式。

五、面试时察言观色

在面试时，我们通过对应聘者的阐述和其肢体语言来甄别其话语的真实性。如果表达信息过量、表达内容空泛无细节、内容不合情理，又或者其面部表情比较僵硬、假笑时间较长、缺少头部动作；摸鼻子、紧握双手、搔头等频率增加，这时候作为面试官来说就要注意了，求职者可能在说谎。要在面试过程中明察秋毫地注意到面试者的这些体态语言，并进行综合分析判断，为招聘过程中的背景调查以及最后的录用决策提供参考依据。

六、笔迹分析

通过对求职者手写的书面材料，其笔迹内容（含书面整洁情况、字体大小情况、字体结构情况、笔压轻重情况、书写速度情况、字行平直情况、通篇布局情况）来判断求职者对于个人仪表的重视程度、其逻辑思维能力、自信心、行动力、心态特征、统筹把握全局的能力。笔迹分析作为一项技术是一个综合考虑的结果，必须通过多方面的综合分析、高度概括，才能得出比较符合应聘人实际的鉴定。

对使用测评工具的体会和看法：

一、使用测评工具能为企业全方面了解求职者的多项特征，包括其个性、能力、为人处事的态度等，为企业找寻较适合的人才，在一定程度上降低企业的用工风险。

二、要根据不同的岗位，选择不同的测评工具，力求做到“快、准、狠”。测评工具的使用不能作为唯一的判断依据，要结合多方面的评价。

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