由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
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HR辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
1.针对这个问题,首先HR要作自我检讨,在进行招聘之初,除了了解待招岗位的任职要求、岗位职责等信息外,切记还要追问“是否有其他注意事项”,这样在筛选简历的环节中就可以“屏蔽”不符合岗位任职要求的简历,减少后续的“波折”。
2.身为HR,无论何时都不要轻易流露自己对某个候选人的“偏爱”,而且在面试环节中也不要把话说得“太满”,要给自己留有退路,毕竟往往有时候选人的最终审决录用权,不完全在HR手中掌握。
倘若HR不幸“躺枪”,可以与候选者沟通。
A. 首先要肯定候选者的优势;
B. 再次说明该岗位与其不匹配,不能录用的原因如“其他候选者的某些优势/专业熟练性比您更适合该岗位”(诸如此类)的托词吧;
C. 与候选人沟通时,一定要在和谐的氛围中进行,态度、语气要“突显”真诚,这点真心重要!
D.与候选人说明,希望以后能够有“合作、共事”的机
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