【03月20日打卡总结】招聘潜规则之年龄婚育
作者 恒星7980
2014-03-20 12:40
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由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
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招聘潜规则之年龄婚育情况
公司在招聘女员工的时候是十分慎重的,可谓是“一遭被蛇咬十年怕井绳”啊。记得2012年可谓是困难的一年,同期休婚假、产假的人数达到15%,各部门出现严重人力不足。而且孕期和产后的女同志都比较娇气,管理起来也比较头疼。试想一个女员工从怀孕到还在满周岁要两年,这两年他们的状态及对公司的贡献肯定是下降的,而此期间的用人成本是没有降的。痛定思痛,我们就形成了一个潜规则,已婚已育(还在3岁以上)优先。已婚未育不要,大龄未婚不要。
招聘潜规则之企业文化
每个公司发展过程中都会形成自己的文化。比如我们公司有时经常加班,下班后领导会经常组织小聚,而且各部门也有自己的沟通模式,如果新员工接受不了这些文化就很难融入团队。另外我们对于家是否是外地的也比较在意,外地员工多了节假日值班就排不开。我们入职前都会安排入职体检,健康状况不太好的是不予录用的。
潜规则的处理
好不容易找到的人遇到潜规则确实很头疼。我觉得可以从以下几点去解决
1、我们在招募的时候就要跟用人部门充分沟通,将这些阴性的潜规则挖出来,列入录用标准,当然不能告知求职者。
2、面试流程安排要合理,我们对于求职者情况进行内外综合评估后才会发放录用通知,这样可以避免因为潜规则引发的尴尬。
3、如果遇到无可避免的问题发生,与求职者要充分的沟通,坦诚相待,并告知对方因为某种情况暂时无法录用,会列入企业人才库,保持联系。
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2024-09-25 11:58
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