【03月20日打卡总结】招聘潜规则是站在公司
作者 天涯谁的
2014-03-20 12:46
401
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
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招聘潜规则是站在公司的角度,为岗位寻求更适合的人员,隐藏性的就业限制。
1、健康潜规则。国家禁止对残疾人就业歧视,但是为了能岗匹配性,合理规避入职,建议去专门招收残疾人的工场。当然公司性质决定残疾人可以很好工作,可以适当招收,招收残疾人有一定的免税比例。
乙肝患者,规避性的限制。
2、性别潜规则。主要存在:-、生理上的问题。二、心里承受能力的问题。
3、地域性限制。对同一地区就业者数量存在一定限制,杜绝拉帮结派,小团体行为。外地就业者与本地就业者存在一定的数量比例。
4其他反面
年龄、婚姻等应岗位而定,寻求最适合的人选。
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2024-09-25 11:58
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