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今天说的是招聘测评工具,我们一般的有以下几种:
一、常识考试题:这个考试的内容主要是一些基本的项目,包括员工的一些基本知识,了解其的一些基础知识的掌握能力,比如:简单的运算、一些常识性的天文地理、历史语文等等,其实测试的分数并不一定影响是否入职,但是之所以要测试有以下几方面的考虑:
1、考察员工的思维是否正常,有没有一些不同寻常的想法、有没有一些创新思维等;比如,工程员的考试中我们会让员工举出一块石头的用处,列举的越多越好,项目不限。
2、考察员工是否具备一定的服务意识。比如:案例分析,当你上司不在公司期间,正好有一位员工来投诉,你该怎么应对等;
3、考察员工是否细心,对相应的事物是不是有一定的观察能力。常用的考题就是我们经常喜欢玩的“找茬”这个游戏了,给你两幅图,让你找出图中不同的地方,当然,难度会有点点大,不一定会告诉你有几个地方不同,让你能发现越多越好。云水够狠吧。嘻嘻。。。
4、考察员工是否有培养前途:有时候通过一些常识性的考试,也能做为以后员工晋升或者发展的一种依据,从员工的基础知识上也能发现员工是否具备一定的写作能力、分析问题能力等等,比如:自己写个自我介绍、或者出一个简单的小作文;另外,还会出一些日常生活中的小案例让其进行分析等等;常识考试题当然要按人员不同,考题也是不同的,一般的清洁工等有些字都不太认识,这个情况下,就不会使用这些书面考试了。
二、性格测试:除了常识考试外,我们公司面试时一定要对员工进行DPI性格测试,这是我们集团招聘人才时规定必须使用的测评工具。因为我们是服务性行业,所以对人的性格方面要做进一步的测试,主要是对员工的积极性、协调性、责任感、慎重性、自我信赖性、指导性、共感性、思考性等等14个方面进行一次摸底,经过一系列的小问题测试,从而得到应聘人员的一个大概的性格全貌,经过测试可以让企业大概知道员工的性格方面的强弱,以及是否能够融入到企业中来,对于这个测试,如果应聘者结果不合格,我们一般是不予以录用的,如果这个人的表现确实不错,只是性格测试不合格,在必要时,我们会组织相应部门的人员进行再一次面试以便确定是否录用;这个性格测试在我们集团长期应用,对保证现场人员质量方面也起了一定的作用,但是,它毕竟只是一种测评的手段,想通过几百道题就对人有一个完全的了解,这本身也是不可能的;
当然、测试工具还有很多种,我们在招聘时也会使用不同的表格、工具等对员工进行多方面的了解,我认为还是有一定的效果的。
谢谢大家。
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30楼 核桃小耗子
支持、学习!
29楼 Alice7758258
好
28楼 自然人
谢谢分享
27楼 申申恋
学习了
26楼 清水流台
DPI性格测试可以分享下吗?想测测自己,谢谢哈!
25楼 百合清风
因同是服务业,请问可以分享一下你们的性格测试题么?盼回复,谢谢!
24楼 viimin
请问性格测试,贵司用哪一套的呢?
23楼 黑芝麻糊
谢谢分享,很喜欢
22楼 642753826
谢谢分享!
21楼 小荷月02
云水,支持了!一如既往的好!
20楼 xahtlgm
学习了,谢谢分享!
19楼 顾行
谢谢分享!
18楼 颜色淡点儿
我有个问题想请教您,有的人为了求职,在性格测试的过程中隐藏自己不好的而附和企业的要求的时候,你是怎么很好的辨别的呢?
17楼 平安天地人
非常实用的分享,学习了,感谢!
16楼 任麦麦
留痕先,感谢分享
15楼 Remember2013
学习
14楼 chidyne
谢谢分享,学习了!但是DPI性格测试我没有听说过哦,需要查查看。
13楼 薛晓刚
我要抢红米!!!
12楼 304170442
11楼 红袖添香2008
学习了。喜欢这种有实际意义的分享
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24楼 viimin
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