由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
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我的观查是我们公司是有潜规则的.
例如,有经验,能做事,人老实,但是对企业文化认同度不高,或不知道思考和理解公司文化的求职者,一般就很难进入我们公司,老板在面试的时候就会直接指出求职者存在问题的地方.我们老板还是比较另类的人物,他自己也承认.也有很多求职者反馈有被老板直言正面指出求职者最痛的缺点,让人难堪让人难受的例子,从来不转弯,开始也不习惯,后来觉得这其实也挺好,对失败的求职者也是个学习的机会,有人愿意真话,实话指出自己的缺点,存在问题的地方,应该如何改变,方向在哪,这种人现代社会不多,不防把自己心态调整一下,换个角度从新思考,对自己再次求职成功能积累到宝贵的经验,也自己的成长也是一种难得的促进.
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