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1.用过测评工具。公文筐,霍兰德,M B T I都用过。
2.效果来说就目前来看尚可。这个和我们对测评工具的依赖程度有关系。我们对测评结果基本持保留态度。一般分几种情况:
A.我们没看上、测评也一般的,这样的我们就直接PASS了;
B.我们没看上、测评结果表现很好的,会根据岗位的需求情况来考虑是否有必要再来一轮面试评估,或者在没有其他更适合的人选的情况下做为备胎;
C.我们看上了、测评结果表现不好的,如果不是特殊岗位,我们一般会进入复试或者下一环节;
D.我们看上了、测评结果也适合的,这类的都会进入下一环节。
综上,我们对测评的结果仅仅是起参考作用,因为这类测评本身的随机性就很强。比如,同一个问题,我今天情绪受影响,我就会选择和平时不同的答案甚至我每次做测评的时候填写的答案都是不唯一的。所以,这就决定了测评只能是做为招聘中的一个辅助工具存在,至于这个辅助工具能够起多大作用就要看企业自身的对招聘岗位和用人的要求了
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