早上好,今天跟大家分享一下这个问题:对薪资要求高出标准的合适人选,是否录用的问题。
其实对于这个问题,还是很困惑的,我们的做法是看岗位需缺性。也就是岗位的招聘是否很难,还有应聘者本身能力是否能够达到他所开出的条件。有一个案例跟大家分享一下。
前一个公司的时候,我们需要招聘一名业务,当然对于业务来说,很多人会说他们的抽成高呀!那时候我们开出来的条件是底薪+抽成+实报实销,其实还很不错的。但是有一名应聘者过来,他的条件真心说不错,多年同行业的经验,而且业绩不错,(有调查过,含水量不高)非常的符合我们的岗位要求,但是有一点,他要求的底薪比我们预期的高出80%,当时老板就跟我说,是否接受这样的一个人,是否划算。其实当时,我也觉得有点不好决定,记得当时我跟老板说的是要分析这个人的能力,譬如说他一个月多要求出来的工资,在他的能力条件下,一个月为公司多赚的钱,是否是多于他的工资多出来的余额;还有一点,就是这个人的综合素质,也就是忠诚度问题。如果这两个条件都可以的话,我们可以考虑接受。后面我与那名应聘者协商的时候,把试用期工资调低了,然后如果符合我们的预计的话,我们可以答应他的薪资要求。后面还是谈成了,到我离开的时候,他还在那里效力,还是不错的。
通过这个事情,我觉得万事无绝对,主要是看这个人的整体水平与公司的运营目标是否合拍,这个才是关键的。因此首先确定的是岗位是否需要这么高标准的人才,如果需要,我们是否可以通过其他手段确认一下可以符合公司的需求,然后在最终确定是否可以录用该名应聘者。
与大家共同分享一下哈!
42楼 firstnunu
试用期调低,这个方法好!
41楼 高乐高
感谢感谢哦,O(∩_∩)O~
40楼 云消雾散
我从事的是生产行业的,薪资都有明确的规定与标准。所以我会先了解他的据体情况找出我们公司的长处进行分析,然后我会如实的告诉他(她)实际情况。不过留下来的不是很多!
雪冰
@云消雾散:是啊,我也碰到过这样的情况
39楼 净韵尘埃
感谢分享,支持学习!
38楼 紫色偶然2013
学习了。
37楼 丫丫的兔子
学习
36楼 灰太狼老爸
谢谢
35楼 核桃小耗子
感谢分享,支持学习!
34楼 蝴蝶蓝蓝
学习了,谢谢分享
33楼 小juan
谢谢!
32楼 水晶蓝
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31楼 HR大头娃娃
谢谢分享,赞!
30楼 红尘书生
不错,谢谢分享!
29楼 丫丫妮妮
很不错
28楼 1314感谢有你
感谢分享
27楼 新钓客
感谢分享!
26楼 黄静01
很不错
25楼 642753826
谢谢分享!
24楼 鱼英
招聘的时候经常会遇到类似的情况,会犹豫不定。HR要做到“慧眼识才”,公司才有发展!谢谢你的分享。
雪冰
@鱼英:哪里,只是刚刚好自己的想法就是那样而已
23楼 秉骏哥李志勇
是的,总是要权衡各方面的利害关系才能决定的,说明你是“慧眼识英才”啊。
雪冰
@秉骏哥:谢谢秉俊哥支持。
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