【03月20日打卡总结】一、你们公司有哪些招
作者 兜风2013
2014-03-20 15:40
472
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
展开
一、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
这个社会存在潜规则现象很正常,我们平时听到最多关于潜规则的新闻是影视界的名星们;而在今日,企业招聘潜规则现象确实在我们身边发生,只是我们没去留意、或不在意,细想起来,是有那么回事。
一、潜规则现象
1、普通员工:质检—限女性,18-35岁,近视不收、本地人不收,熟人介绍优先;
电镀—限男性,25-50岁,太胖的不收、体弱的不收,无法坚持工作七天的不收。
2、保安人员:队长带来的、老乡介绍的、领导安排的,就算达不到身高年龄要求且脑子不咋灵光的也会招进来。
3、科室文职:科室有文职岗位空缺,一旦收到消息,内部就已有多个介绍对象,那个关系硬就招那个。
4、后勤管理:后勤人员基本上都是内定的,是领导的亲信或跟班,别的人没门。
举个例子:我们公司保安人员的潜规则
年前我们公司的保安人员离职,年后二月份上班就急着补人,人事招聘人员在开工第一周就从招聘现场招到二名保安人员,这二名男孩子都是80后,湖南人,身高年龄相貌都附合我们公司要求,招聘人员一下就把人给招回来了;大概过了半个月左右,河南籍的班长带来了一个老乡,找到了我们领导,要求给老乡安排一个保安的工作,领导明明知道保安编制已满员,但经不起那位班长的游说,最后以试用不合为理由把新招来的一个保安给辞退了,立马结算工资走人。
到了三月初,一名曾经在公司做过保安的河南人找来了,那个河南的班长用了
把一名请假未到期的保安,以请假时间太长、影响保安正常工作的理由办了辞退手续,而新来的就获得入职机会。
二、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
1、正确理解潜规则问题 在企业里,某些岗位还是需要潜规则的,像我公司的质检部门,只能招收女性年龄员工,而电镀车间只招收男性员工。
2、明确自己的位置 当遇到招聘面试合适的人选但被用人部门潜规则,首先要认清一点,人事是根据用人部门要求为其招聘合适人选,但人事部门只是作初步筛选,并非最终决定者,所以,位置要明确,不必介意。
3、向求职者表明态度 在招聘过程中,肯定会遇到同一个招聘画报上出现一些岗位招满了,另一些岗位未招满的现象,但为了吸引求职者眼球,当有求职者应聘已招满的那个岗位时,或出现几个人应聘同一岗位的情况,为了推掉那些多出来的求职者,有时会直接表明态度,
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
1987年参加工作,从事人事行政工作超过20年,2002年入职现公司任职劳动关系专员职务,2008年1月升职为人力资源部..
今日打卡案例
4280 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【03月20日打卡总结】一、你们公司有哪些招
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了