【03月20日打卡总结】今天聊的话题是面试评

作者雪冰 2014-03-20 15:50 1251

内容来自 2014-03-27 打卡话题

在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：
1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。

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今天聊的话题是面试评语问题，这个问题说来还是很脸红的，我的文笔不是太好，所以每次的评语也就。。。。

不过既然说到这个话题，我就结合案例说一下我的评语如何写的。

案例一、应届生应聘储备干部。

某应届生来公司应聘储备干部，他的精神面貌不错，而且在学校的表现挺好。当天，他来面试的时候，我问了一个问题：你对储备干部是如何看的呢？他的回答是：我认为储备干部是为了公司的销售必须努力，在公司里面做好后勤的工作，等时机成熟就要去面对市场，独当一面。我笑着说：可能，我没有说清楚，我们的储备干部是车间的储备干部。他突然脸红了下，说：不好意思，我误会了，如果是车间的储备干部，应该是为了培养起来以后当车间干部的。后面又有几个类似的问题，然后，我在他的回答之后，都略微做了一下笔记，当然了，先记在脑袋里了。后面他回去的时候，我对他的评语就是：反应能力快，但是比较容易先入为主，相对于性格比较腼腆，可以培养，但是性格有待于开发，对付车间的阿姨们，脸皮不够厚。如果合适，可以适当培养脸皮的厚度。记得当时用人单位看到后说了一句：英雄所见略同。

案例二、有经验面试内勤岗位。

话说，该应聘者一进来就非常从容，但是有一点很不好，似乎是在大地方带过一样，对这个地方这个皱眉那个歪鼻子的，我看了都受不了，后来经过面试后，发现她确实很适合该需缺岗位，但是对于本人的素质问题，我实在是无法认同。我还记得当时是这么写的：能力不错，经验尚可，就是个人的素质有点不敢恭维，如果要录用，请一定教会她尊重。当时用人单位主管一看到这句话时，就说，我还想着要录用呢，不过这个教会她尊重，我可做不来，还是算了吧。虽然后面没有来一个比她更适合的人选，但是我也不会后悔。

我写面试评语的时候，主要是通过应聘者的当天的表现，并且对能力经验的总结一下，对公司岗位的匹配度的稍微调查，然后再总结一下。虽然并不是每次都那么的准确，至少用人单位看完我的评语都会觉得心有同感，我觉得挺有成就感了。

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