1. 你写的面试评语大致是怎么样的?请举例说明
除了对求职者各项考察维度打分外,最后还要辅以相应的具体的面试评价来对各求职者各方面的优劣势、最终适岗性分别加以分析说明。以下举例为公司未正式实行结构化面试(计划第二季开始正式推行)前所写,写得不好,主观成份较大。
例:前台文员——形象较好,从业时间不长,为人较热心,做事较细致、谨慎,英语水平较好,电脑日常基本软件操作无问题,团队意识及服务意识较好,但对于面试中提问理解有偏差,语言组织能力稍欠缺,回答不免简练,条理性稍弱些,应变能力一般。如作为前台岗位还需提高沟通能力及应变力,另注意其职业化素养方面的提升。建议作为备选人之一考虑,待XX月XX日面试全部束后再综合考虑。
例:行政主管——工作经验虽一般,但胜任日常基本工作无问题,另此人好学、务实,具一定培养潜力,建议重点考虑。
2. 如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和作法。
面试评语是基于面试过程中对各求职者的表现而作出的判断。而判断就要有标准,故以为要写好面试评语可按以下几个步骤:
A. 清楚了解招聘岗位所需技能、经验等各项胜任力及应达到程度;
B. 清楚了解面试中所提问题考察要点;
C. 面试后对岗位求职者针对岗位各项胜任力做出具体说明,如某项能力达到什么程度等,以此分析出与岗位的适配度,包括未来工作预期等,最后得出结论是不考虑或予以复试或予以录用等等。
因此看来,之前举例所写评语还不够具体、不够有针对性,应努力改善之。
总结:两周来坚持打卡,尽是与招聘相关的话题,发现无论招聘真的是一个庞大的体系工程,哪个环节都缺一不可,只有将每个环节都尽可能规范了做好了,才能有效降低用人风险。
11楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~
你的分享非常好,如果字体再大些就更好了哦。
10楼 核桃小耗子
感谢分享,学习了
9楼 杜施娴
学习了
8楼 habago567
例子举得很好,评语本来就该是横向对比的,对于高层这种类似行为不叫评语,叫推荐信了
7楼 果园毛毛
我最头痛的就是招聘时写评语,今天学习了,有一起启发,谢谢楼主分享
6楼 平安天地人
感谢分享!学习了
5楼 顾行
谢谢分享!
4楼 新钓客
感谢分享!
3楼 哲译
学习了,感谢分享!
2楼 304170442
已学习,谢谢分享!
1楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习了