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第5课:招聘测评工具,有用吗?
如今各种招聘面试测评工具有很多,许多企业和HR除了常规的面试外,还会借助一些测评工具来辅助选人,如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用?信度和效度高吗?做和不做有什么区别?大家对此争议很大,各有说法。那么,请问:
1、你们公司在招聘面试时,有用过哪些测评工具?
由于规模限制,公司的人员整体相对稳定,也只有在上新项目和业务拓展时招人。销售部门人员流动相对较大,主要招聘人员是销售人员。进入面试环节的,技术工人有笔试和技术实操考核,入职前会进行性格测评和面谈,一般由人事和车间主任共同进行,谈话时间大致每人半个小时左右。公司车间的老人对人员挑选比较老道,所挑选人员在公司表现达到预期效果。
2、使用的效果如何?用和不用有什么区别?请结合实际,谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。
总体来说,公司招人并不依赖测评工具。对公司高层和技术主管来说,更相信自己的经验。测评工具更多是一个辅助工具。使用测评工具,一个是公司跟上时代的变化,第二可以收集更多的信息,第三是给应聘者一个科学先进的印象。
总的来说,要利用好工具带来的便利,也要避免工具造成的局限,选进合适的人,安排到合适的岗位,这才是要达到的目标。
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