1、你们公司在招聘面试时,有用过哪些测评工具?
我们公司用过性格测试、职业能力测试等。
2、使用的效果如何?用和不用有什么区别?请结合实际,谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。
虽然用的比较少,但感觉效果还是不错的, 比如有一次招销售、业务人员,应聘者中有几个是有相关工作经验的,各方面来讲都比较理想,但对薪酬的期望值远远高于我公司的实际水平,同时还有一个做过导游的,完全没有销售和业务方面的工作经验,通过性格测试最终我们录用了她,入职后在岗位上做的也很不错;同时录用的另外三个有销售工作经验的,工作不到三个月就陆续辞职了。
但是作为一种测评工具,虽然各种方式、方法侧重于不同的招聘需求各有所长,但由于对测评结果的评价需要有一定的专业能力,不是所有HR都可以运用到位的,所以通常只能做为一种辅助的工具,更多的还是取决于应聘者实际的专业能力、笔试结合面试的综合评价结果以及主考官的感受和经验。