【03月20日打卡总结】对某些高端或特殊岗位

作者核桃小耗子更新于：2014-03-24 17:10 912

内容来自 2014-03-25 打卡话题

对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话，问几个问题就完事了，调查不出什么实质性的内容出来，感觉做与不做没什么区别，只是走过场而已。那么，请问：
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查？
2、如何做好背景调查，提高背景调查的信度和效度？结合企业实际，请谈谈你们的实操经验和做法，可举例说明。

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对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。背景调查其实是一种诚信调查，对员工的诚信度和信息的真实性进行核实验证，帮助企业回避招聘风险。我们公司也会对某些职位的应聘人员进行背景调查。

一、需要进行背景调查的岗位：

1.公司财务部门所有岗位；

2.工程技术类岗位；

3.中层管理以上岗位。

二、公司背调通常采用的方法：

1.网络查证，主要是查验各类证书的真伪。对于因年代关系无法查验的，要求背调人签一份声明，保证证书的真实性；因为行业性质需要，我们还会查验专业证书是否在其他公司进行过挂靠；

2.采用电话方式联系背调人原公司人力资源部进行调查。主要查验背调人工作时间、部门和职位、有无重大违纪处罚的情况和同事关系等相关情况；

3.联系前上级调查。联系背调人前直接上级，了解其在职期间的基本工作情况、离职原因、工作能力和上下级关系等方面；

4.行业内部调查。通过行业协会、行业交流群、同行业HR等对背调人工作经历、工作业绩、行业口碑、为人处事等方面进行了解；

5.实地考核。组织相关人员，对工程技术人员进行前负责项目的实地考核调查。

三、进行背景调查需要注意：

1.背景调查要让背调人知情，并由背调人主动提供原单位联系方式和联系人；

2.客观公正进行背调工作，背调不涉及人个人隐私；

3.尚在职人员不在背调范围内；

4.背调情况和背调人提供有差异时，需要听取被调查人的意见；

5.对背调情况进行保密；

6.调查人只需如实完整地记录、提交背调情况即可，无需对背调做分析判断。

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2024-08-22 14:30

全部评论(48) 我参与的评论

25楼紫薇花香

感谢分享

2014-03-26 11:12:51 回复赞(0)

核桃小耗子

@atw158：谢谢支持！

2014-03-26 15:53:55回复

24楼高乐高

感谢分享O(∩_∩)O~

2014-03-25 20:52:51 回复赞(0)

核桃小耗子

@高乐高：谢谢好友支持！

2014-03-26 15:53:50回复

23楼 hennessy若水

非常精彩'感谢分享

2014-03-25 20:46:13 回复赞(0)

核桃小耗子

@hennessy若水：谢谢支持！

2014-03-26 15:53:41回复

22楼新钓客

感谢分享！

2014-03-25 15:25:07 回复赞(0)

核桃小耗子

@新钓客：谢谢好友支持！

2014-03-26 15:53:37回复

21楼忆映清清

注意事项写的非常好非常到位，照顾到被调人的心理感受和HR的职业道德

2014-03-25 14:21:20 回复赞(0)

20楼顾行

谢谢分享！

2014-03-25 14:13:08 回复赞(0)

核桃小耗子

@老莫：谢谢支持！

2014-03-26 15:53:30回复

19楼歆海逸扬

支持好友精彩分享

2014-03-25 13:05:58 回复赞(0)

核桃小耗子

@歆海逸扬：谢谢好友支持！

2014-03-26 15:53:27回复

18楼红尘书生

确实应该这样！

2014-03-25 12:26:36 回复赞(0)

核桃小耗子

@朽木也可雕：谢谢支持！

2014-03-26 15:53:20回复

17楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-03-25 11:46:21 回复赞(0)

核桃小耗子

@微笑精灵之火凤凰：谢谢好友支持！

2014-03-25 11:58:50回复

16楼紫葡萄人事

学习了不错

2014-03-25 11:28:04 回复赞(0)

核桃小耗子

@紫葡萄人事：谢谢支持！

2014-03-25 11:58:42回复

15楼 baizhenli

谢谢分享

2014-03-25 11:21:23 回复赞(0)

核桃小耗子

@baizhenli：谢谢支持！

2014-03-25 11:23:57回复

14楼勤学才旺

支持一下好友！

2014-03-25 10:59:40 回复赞(0)

核桃小耗子

@勤学才旺：谢谢才旺支持！

2014-03-25 11:24:14回复

13楼任麦麦

支持

2014-03-25 10:23:48 回复赞(0)

核桃小耗子

@任麦麦：谢谢麦麦支持！

2014-03-25 11:24:25回复

12楼大帝马青云

亮点在最后一部分，值得参考！感谢分享，学习中！

2014-03-25 10:19:43 回复赞(0)

核桃小耗子

@大帝：谢谢大帝支持！

2014-03-25 11:24:34回复

11楼 ichigo王妃

如果被调查人暂未离职来本企业应聘，企业也欲录用他，但需要做个背景调查，而如果我们做背景调查势必泄露了被调查人的保密信息，这种情况怎么做调查呢,楼主请支招，谢谢。

2014-03-25 09:40:30 回复赞(0)

核桃小耗子

@ichigo王妃：1.面试过程中了解相关信息，通过一些面试辅助工具进行信息真实性的分析；2.通过认识应聘者的人员，做一个侧面的了解；3.找个其他人员，到应聘者的公司进行实地考察。4.通过行业协会等关系，侧面了解应聘者的情况。这些只能作为一种情况了解，最重要的是你们面试过程中考核、观察。做这些调查工作，一定要注意把握分寸，避免给应聘者带来不必要的麻烦和损失，同时也避免自己公司声誉受损。

2014-03-25 11:33:31回复

10楼 jiegao622

尚在职的人员也有可能进入背景调查的范畴。除非常必要的内容外，背景调查也可以进行结构性的问题设计，能与参与被调的人员进行面对面沟通效果会更好。

2014-03-25 09:38:47 回复赞(0)

核桃小耗子

@jiegao622：对在职人员不进行背调，这是对在职应聘人员的一种保护。正式背调要经过背调人授权进行的，最起码背调人要有知情权，否则容易引发不必要的纠纷和麻烦，也容易造成公司声誉受损。对在职人员只能作为基本情况了解，如果公司面试流程规范，可以通过面试基本全面了解分析应聘人员的情况。

2014-03-25 11:37:51回复

jiegao622

@核桃小耗子：这个是猎头领域挺专业的问题,我们也可请教专业的背景调查公司,问问他们是如何运作的。

2014-03-26 23:32:51回复

9楼默默20140304

可是如果让被调查人知道并提供原单位联系方式的话，背景调查还能保证客观真实吗？

2014-03-25 09:35:30 回复赞(0)

核桃小耗子

@默默20140304：由背调人提供联系方式，恰恰能验证背调人的诚信度。我们要求背调人提供公司的座机号码，可以通过网络和114进行查询验证。主动提供原单位的联系方式，本身已经是一种对应聘人员诚信的考验。要求背调人提供联系方式，并不是只能按照他提供的方式进行联系，如果HR自己在不进行调查情况下，照做了事，是一种工作失责和偷懒的行为。

2014-03-25 11:42:54回复

8楼默默20140304

可是如果让被调查人知道并提供原单位联系方式的的话，背景调查还能保证客观真实吗？

2014-03-25 09:35:08 回复赞(0)