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1、哪些人需要背调？
主要是3种类型的人需要背调：
1）涉及资金管理的职位。
像会计（外派）、出纳，外派会计账不好好做，跟分公司的一通瞎搞，给公司造成的损失可不是开玩笑的；出纳就更不用说了，每天都跟大把的现金打交道，总部的出纳一般是老板的亲自在弄，有需要的也就是需要外派的岗位，这个就需要背调；
2）涉及公司核心技术的岗位。
像研发部工程师、技术人员等。这些人一进入公司掌握大量的技术研发资料，所以不是开玩笑的。特别是像我们做食品的，是非常忌讳技术员工离职以后到本地竞争对手那边去上班的。甚至不惜用法律的手段维护自己的正当权益（这些人我们在转正的时候都有跟他们签订《保密协议》）。
3）经理级及以上人员。
2、做背调的原则
1）征求本人同意
我们在以上岗位的求职简历的时候就设置，是否愿意接受公司做背景调查？愿意的话提供以前公司的真实上级/证明人联系电话。如果求职者本人不愿意接受，我们会沟通是什么原因，原因说不清楚或者站不住脚，我们就不会让人流到下一个面试阶段。
2）如果求职者尚未离职，我们不会对还在职的公司进行背调
这点其实是我们在做背调的时候应该遵循的一个基本的职业道德。
3）背调记录力求客观，不添加记录者个人的倾向性言辞在里面
3、如何做背调
前面说的那么多，现在是重点：
1）求职者自己提供的背调信息。
这是在双方知根知底的情况下进行的背调。很多人会说这样可能得不到真实的信息，但是说实话对背调而言，哪个途径能够得到准确、可靠的信息？每个途径得到的信息都只是一个参考而已。
我们在这里要注意的一点是，我们还要打电话到对应公司人资部问一下，求职者所提供的原公司上级/证明人的信息是够靠得住。
2）打到前公司的人资部
通过这个途径我们可以知道求职者的求职履历是否真实。有可能他在原公司就是一个专员而已，但是他写的是主管。通过人资部可以调查履历，但是超出的就调查不到了。
3）前公司上级
有些人会问这个电话怎么要得到？很简单我们问人资呀，一般说明来意以后，人资部是不会拒绝给相关电话的，因为大家都是互相帮忙嘛，今天你帮我，明天我帮你，仗义相助嘛。
4）相关证件的真实性
譬如说学历、专业资格证书，我们可以通过网上官方的途径检查求职者提供的证件是够属实。
5）前公司的薪资证明
要求求职者入职之前提供前公司的薪资证明，这个一般做不了假，
6）第三方背调机构
当然只有非常重要的岗位，并且求职者是在长三角或者珠三角等我们触摸不到的地域，我们才有可能找第三方背调机构帮忙，但是一般情况能不找尽量不找，毕竟都是要算在招聘成本里面的嘛。
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18楼 高乐高
你们要求对方提供之前公司的薪资证明，成功率如何？
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