说说潜规则,由不懂到知道有这回事了,叫懂事,一群最熟知潜规则的人组成了董事会,最懂事的人叫董事长。
没有潜规则,只有规则,就像只有白天没有黑夜。只有左手没有右手,是不能恰到好处的处理好一件事的。总是有上下左右内外需要协调好,不能让任何一方感到委屈和愤怒,一切都大白于天下的话,必然有下巴掉到地上的,有纵身跃出窗户的,有直奔河边的,鹰击长空,鱼翔浅底。。。。多乱套。
HR是最应该熟知潜规则的,因势利导,治疗未病。让事务在萌芽时期就往好的方面转化,防微杜渐,不让细菌滋生蔓延,不让领导犯大错,不让中层生祸端,不让弱者受欺凌。。。听起来还挺OUTMAN的吧?
HR于一个企业,仿佛一个管家,也仿佛是一家中的女主人,操持一切,男主人就像公司领导,往往不了解具体情况但是很有主见,有主见和敢于闯荡,才能在外面立业,HR如果让后院起火是失职,让男人忙完外面的事,还要回家收拾屋子做饭,就不应该了。
内外分工,琴瑟和谐,是HR和老板之间的默契,沟通的好了攘外安内,配合不好则干完活被男人打,挣完钱被老婆耍,一个家不能兴旺。
所以潜规则不要一方强行制定执行,要双方找个没人的地方,轻言软语的商量,然后共同遵守执行。
中国的传统文化深受儒家文化影响,讲究诚意,修身,齐家,治国(公司),平天下。一个人的事业对应着一个人的修为和心胸格局,歪门邪道的潜规则,是不会有长久的基业和发展的。浩浩荡荡中也有潜规则,一群人为了理想而奋斗中,少不了默契的配合和智慧的周旋。让我们修炼好自己,感召到一个积极向上的环境中,认真过好自己的一生。
我信奉的潜规则是为了别人好,而不是为了自己好,过后可以打开坦呈在大家面前讲述当初的一五一十,即使当时不能说而受到委屈和误解。
让我们在承担中前行。相信最后的美好。不要放弃和悲观。看到多少优秀的人在抱怨和指责,我觉得很可惜,请尽快归队,用我们的双手去改变,当我们闻到厕所的臭味,不建议往远处跑,那样最后我们将无处可去,只能捂住鼻子不再呼吸。建议往厕所里面跑,该洗刷刷就洗刷刷,该修地漏就修地漏,该做反水弯就做反水弯,就不信它还治不了。
希望越来越多的人不再抱怨和害怕,勇敢的改变一点,做点什么。一切都会好起来。共勉!