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面试评语怎么写？说句实在话我们平常还真没花什么心思在这上面，主要就是靠经验来，也没有特别的理论支撑。刚好趁着这个机会好好梳理一下：
1、结构化面试
首先我得坦白说，结构化面试我们很少用，但是必须提，因为结果化面试是通过针对每一个岗位已经设定好的题目进行评分，评分结果就代表面试评语，也就不用写什么面试评语了，当然你想写也可以，没人拦你：
2、非结构化面试的面试评语怎么写？
所谓的面试评语主要是你对这个人的能力以及与岗位的匹配度做一个面试后的综合评价，所以针对不同的岗位当然具体会不一样，我们当然不可能讲那么细，只能泛泛而谈。
我们首先要考虑这样一个问题：面对一个求职者，你主要看他那几方面的情况？
那么无非是以下几点：
一是这个人你觉得他的经验、（专业）能力如何，能满足岗位要求的底线吗？
意思是我们有些岗位对求职者的技能作了最基本的要求，譬如说外语水平、计算机水平、学历等等，如果满足的话，那么他的能力在整体的分布当中是属于哪个层级，优秀？良好？一般？不合格？
举例，如果这个人在这方面表现优秀，那我们可以说：此人经验丰富、表达能力强，面试表现优秀。
二是我们对这个人的性格特点、心理承受能力、诚信度、责任感等方面做一个相对客观的评价，主要是确认这个人跟岗位的匹配度怎么样。
1）性格：这个人是外向的还是内向的呢？
如果我们要招一个财务人员，然后求职者各方面比较优秀，但是性格很活泼、外向，我们会考虑至少三点：这个人面试表现挺好，但是在实际工作的过程中会不会表现的没那么细心呢？另外，财务是相对枯燥的活儿，他这个人能待得住吗？外向的人会不会比较浮躁，比较敢想敢做，做财务只是他在职业规划里面的过度或者跳板而已吗？
外向型性格的人就跟财务人员的岗位要求不匹配。
2）心理承受能力
通常我们面试的时候用些压力情境才能知道这个人的心理承受能力怎么样。不知道的人可以去找下“度娘”。一般销售人员的心理素质要求比较高，你整个内向、敏感的人过来，做不了多久他就会自己跑路，劳心劳力，还不如一开始的时候就卡掉。
3）诚信度
有三种方法可以对一个人的诚信度做一个粗略的判断，一个是心理测试，一个是我们面试的经理，通过一些小细节可以知道求职者是不是在说谎，譬如说有些人说谎的时候语调就不对，或者手上有些小动作，或者前言不搭后语等等；一个就是最土的背景调查，前几天刚说过的。当然背调不属于面试的范畴了，但是这里还是要提一下。
4）责任感
要问责任感，我们一般会问这个人曾经做的一件最失败的事情是什么，他怎么看的等等，如果他的回答过程中把所有责任都往别人身上推，我们会觉得这个人肯定没什么责任感。
综合能力评价跟岗位匹配度评价我们就可以简单做出评判：这个人可不可以用？
好，今天简单分享到这里，谢谢大家！！
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