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1、录用
确定录用人员以后一般要做两个动作：
1）电话确认
由招聘专员打电话给求职者，主要确认几个信息，录用岗位是什么，薪资是多少（试用如何，转正以后怎么样？），其它的福利怎么样（五险一金有木有？年终奖、绩效考核怎么操作的），食宿条件是什么，这些都确认无误以后才转入下一个阶段
2）发布录用通知书
录用通知书具体长啥样就不说了，但是一旦发了录用通知书以后，对企业是有法律约束力的，不能顺便乱发，所以才需要有前面一个确认工作。
2、不录用
人员不录用的话我们分几种情况：
1）面试情况十分糟糕，跟岗位要求相差太远
类似的人，只要跟他们说，公司有意向的话会在3（或者几天都可以）天内给答复，如果没有给答复就是公司没有意向。也是委婉的拒绝了，后面不用有人去跟这个事情，直接在简历上写个大大的“PASS”就完了。
2）面试情况总体符合岗位要求，但是因为公司在几个合格求职者当中挑选了更为合适的人，在这种情况底线就要负责任的给其它没有录用的人发条信息，发布信息的途径一般有如下几种情况：
①电话回复
②邮件回复
③短信回复
那回复的内容一般包含：
① 对求职者面试情况的总体情况描述
②突出求职者的特点，这点很重要，你跟人家说了的你不合适，总要说点有安慰效果的话，那么什么话是有安慰效果的话呢？一要真实，二就必须是好听的，
③求职建议。最后跟他说他没有被录用的原因是什么，针对这个原因真诚的给对方建议，希望对以后的求职、工作有帮助。
这样的回复大家会觉得很用心也很复杂，其实我们平常真正做到这样的情况也不多，主要是针对中高层的面试人员，因为这些人在职场上有段时间，基本都有自己的行业人脉，所以即使这次不能合作，公司为了维护自己的雇主品牌，也必须在跟这些人打交道的过程当中多花一些心思，多做点事情。
今天就分享到这里，谢谢大家！！
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能够对不予录用的情况进行细分，真心的为雇主品牌着想，挺难得的，谢谢分享。
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