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如今各种招聘面试测评工具有很多,许多企业和HR除了常规的面试外,还会借助一些测评工具来辅助选人,如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用?信度和效度高吗?做和不做有什么区别?大家对此争议很大,各有说法。那么,请问: 1、你们公司在招聘面试时,有用过哪些测评工具? 算是有用吧,我们每次面试都让应聘者填个表格,其目的观其反应速度,还有就是俗话说的字如其人,也能参照一些人的性格。还有就是问几个问题,试探性格。 2、使用的效果如何?用和不用有什么区别?请结合实际,谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。 使用的效果怎么说了,多少有点用处,基本上我们都以平时一些经常能读懂一些应试者的小道道。呵呵。也许我们做的不是很专业,所以测评工具用的不是很多。但总体来讲用应该有好处。
很多工具,现在应试者都会去研究,所以不是一定都能准确反应一个人的真实内在,我们就考公文筐科目,也就是为了应试,而用上框框条条,达到通过目的,网络上一些试题也都能有些完美的答案。故而仅能作为参考。
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