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看到这一问题,我这公司还真是没有,但我之前去过几家公司面试,见到过比较通用的:性格测试、心理测试、管理能力测试、沟通能力测试等等。
它们用与不用之间有什么区别,我觉得用总比没用好,多少能发掘些一个人表面以下的东西,或多或少对一些岗位有帮助。我公司招聘没有具体用过这方面测试工具,甚至于对于一些测试工具的理论知识我懂得也是少之又少,更谈不是实际用的看法了。但不管怎么说“没吃过猪肉,还见过猪跑”是吧,测试一系列工具也是HR在面试过程中挑选合适人才的一种手段;退一万步讲,就算你公司没有具体这方面的,但也不能说你完全没有用到,经验从那来的,前人总结千万遍得来的。你在某个岗位上犹豫选择人的时候,其实你在和别人交谈的过程中,心里已经有一个测试了,只是说没有具体的文字表现而已。用的好不好就看个人啦!!快把这种文字表现彻底实现吧!
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