【03月21日打卡总结】第一次写总结,还真不
作者 冷诺y
2014-03-21 10:52
437
许多公司的招聘录用决策比较简单,就是用人部门和HR看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用,有的甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了,这种方式效率高但难免会有风险,严格来说是不够科学规范的。那么,请问:
1、你们公司的录用决策是怎么定的?
2、如何来规避风险,进行更为科学规范的录用决策?请结合企业实际,谈谈你的实操经验和看法。
许多公司的招聘录用决策比较简单,就是用人部门和HR看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用,有的甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了,这种方式效率高但难免会有风险,严格来说是不够科学规范的。那么,请问:
1、你们公司的录用决策是怎么定的?
2、如何来规避风险,进行更为科学规范的录用决策?请结合企业实际,谈谈你的实操经验和看法。
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第一次写总结,还真不知道从哪着手,说这个话题怎么感觉就行说我们公司一样,公司刚起步,招人特别是行政人员,只要部门领导感觉合适,人格上没有大的问题,就录用了,现在公司基本已经稳定,个人感觉在招聘时先要了解公司实际情况,比较吸引什么样的人,能在什么地方招到这些,在招聘时部门领导的意见与要求,根据公司的各种要求制定招聘时要筛选的内容,比如计算机能力、管理水平,大局意识,面对工作压力的对策等,也可以制定一些小游戏让应聘人员去做,普通岗位可以让人事部门多参选几个人员参加面试,面试后大家一起交流意见,人多想到的方面就多,同时也可以避免一些用工风险;管理层或重要岗位的人员么可以让公司领导也参加面试,交流意见后,让不同意录用的人员再次面试交流,知道打成一致意见时,再做决定是否录用。
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2024-09-25 11:58
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