面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
一、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
1、针对不录用的我们会跟他们说接下来等电话通知复试,时间是两天内
2、针对不合适的,我们会说,现在您对目前这个岗位可能不是很合适,在这里可能会影响到您的发展,所以可以在选择一下
3、直接说跟我们想要的人员条件不是很合适
二、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
1、目前还没有正式发书面的offe
2、我们针对录取的员工直接跟他说面试情况还不错,可以进入岗前培训环节。
3、至于为什么不发送,没有什么为什么,因为我们都是现场通知!