【03月21日打卡总结】看到这个话题,我突然
作者 鸥朵
更新于:2014-03-21 16:43
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A公司培训主管小李很是苦恼,这不,公司前不久刚做完一次销售内训,但自己精心设计的《培训反馈调查表》却遭遇了尴尬的局面,员工要不不填不交;要不随意填写,敷衍了事,随意打分,都打高分的居多;打低分的也没什么理由,合理化建议一个都没有。这次调查算是白费劲了,小李很希望改变这种局面,但不知从何下手。请问:
如果你是小李,碰到这种问题,你会怎么来解决?
A公司培训主管小李很是苦恼,这不,公司前不久刚做完一次销售内训,但自己精心设计的《培训反馈调查表》却遭遇了尴尬的局面,员工要不不填不交;要不随意填写,敷衍了事,随意打分,都打高分的居多;打低分的也没什么理由,合理化建议一个都没有。这次调查算是白费劲了,小李很希望改变这种局面,但不知从何下手。请问:
如果你是小李,碰到这种问题,你会怎么来解决?
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看到这个话题,我突然想到自己的公司目前培训评估的现状—流于形式。不管什么方面的培训,最后一份签到表,一份培训评估表交给你,然后就完事了。个别部门1年前的培训计划与今年的培训计划几乎没有变化,这不禁让我有种想放弃的冲动。可是换个角度想想,正因为这样所以才有了我们这个培训组存在的必要。
话题跑远了,不断吐槽这里那里不好,不乐意。但对于目前的这种情况,再结合各位牛人的分享。我想,今年我们公司的培训评估主要从以下几个方面进行改善:
1.对培训评估表内容进行修改,应该从反馈中获得有加值的内容;
2.对课程的培训评估进行分类,即哪些培训需要填写培训评估表,哪些课程培训后需要考核,哪些课程培训后需要填写工作改善计划表,以便于后续跟进。
3.对于重要的培训课程,例如外聘内训或者专业技术方面课程,培训后需形成培训总结,反馈至相关部门。
4.创造一种培训文化去影响周围的人,逐步改变员工对培训的认知和看法。
毕业已经4年了,一直从事培训工作,但是今年是压力最大的一年。加油!!!
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