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昨天是春分节，太阳开始从南半球直射北半球，暖春来了，酷夏还远吗？利用这春光无限的契机，让大家走出门、投入到大自然温暖多情的怀抱吧！
本周围绕“招聘问题解决”五个方面的话题进行了讨论和学习，现小结如下。
1、本周一（2014年3月17日）的话题是“如何制订招聘职位说明书”。
招聘职位说明书，定期完善最重要；
若遇招聘新岗位，临时制订也无妨；
变化总比计划快，及时协商要用上；
不要只待办公室，常到现场更知情；
发现情况要记录，完善资料走程序；
统一格式发下去，指导填写有保障；
完善职位说明书，招聘才有新标准；
联合大家众力量，轻松招聘各人才。
2、本周二（2014年3月18日）的话题是“如何应对解决非常规招聘任务”。
人才流动如穿梭，紧急招聘难避免；
心态放松如常态，接下任务是首要；
协调相关各关系，暂分岗位之职责；
清楚招聘各条件，首先内部打广告；
外部招聘擂战鼓，各种手段齐上阵；
奖励此时更优惠，重赏之下出勇夫；
内外两手都要硬，同等条件内部先；
完成任务最关键，人才储备莫等闲。
3、 本周三（2014年3月19日）的话题是“越到后面越不清楚招什么样的人，怎么办”。
各类人才之资格，人力资源要清楚；
用人部门有意见，正确对待有技巧；
如果讲得有道理，认真记下去完善；
若是故意找麻烦，留下证据不轻挠；
绝不受尔来左右，任职资格我最精；
定期完善职位书，平时留意异常情；
谢谢所提各意见，职位书里慎体现；
招聘不是小儿戏，岂能标准不统一。
4、 本周四（201年3月20日）的话题是“面试合格但不符招聘潜规则，怎么办”。
害人妖精潜规则，无处不在需面对；
心态正常是关键，严格执行在行动；
清楚大小各条款，暗自记在小本上；
新手多看少动嘴，熟记规则在心间；
礼貌面对落选人，言中道明有优者；
公司不忘面试情，保存资料档案里；
面谈幸运入职者，提醒业绩要出来；
及时完善各制度，类似规则可减少。
5、本周五（2014年3月21日）的话题是“招聘测评工具，有用吗”。
商人无利不起早，测评工具有其效；
古今中外工具多，适当选用少而精；
若能体现个性化，工作成绩上台阶；
工具难免有局限，结果情况仅参考；
自个应当先熟悉，以免惹出笑话来；
难免出现面霸人，慧眼识出真假者；
多种结果相比较，是妖是人现原形；
工具死板人灵活，综合起来定录用。
祝大家：周末愉快！
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67楼 小小果果HR
牛！
66楼 明先生
秉承哥经验足，文采好
65楼 p520
现在招销售职位很是难招，我一天可以打几十个电话，发十几条招聘短信，最终没几个人来面试，面试后答应上岗确被放鸽子。我们属于行销类型的，到底是我面试不专业还是，电话通知不专业。？
菲菲QQ
@p520：都有，但是现在的应聘者选择面太大，路程 工资待遇等都有一定关系。总的来说我招聘还是以量取胜。成功率一般在百分之一二。多种渠道招聘。
64楼 靑陵蝶梦
秉骏哥不仅经验丰富，诗也写得不错。
63楼 珊珊宝贝1117
经典
62楼 大善藏金
学习了！
61楼 龙霸天下
牛人！
60楼 柠檬香槟
真的好，向您学习了！
59楼 止于至善920
非常经典的总结，稀饭！
58楼 hr_tong
真是牛人啊，感谢分享。
57楼 飘雪纷纷
你的打卡每天必看，高手！
56楼 蓝欣铃
不错不错，赞一个。。
55楼 灰太狼的幸福生活
生动形象，好文采
54楼 江南朦胧
形象、贴切，学习了，赞一下
53楼 又见飘雪
秉骏哥好有文采啊，学习了，感谢分享。
52楼 玻璃造的心
谢谢分享，学习了！
51楼 自我催眠
开始学习了！
50楼 笑颜如歌
学习后对招聘中曾经遇到的问题有所启发，谢谢分享
49楼 304170442
学习了，谢谢分享！
48楼 老鹰抓小鸡
周末一早来复习，认真学习有收获。每天进步一小步，积小成多一大步。
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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66楼 明先生
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65楼 p520
现在招销售职位很是难招，我一天可以打几十个电话，发十几条招聘短信，最终没几个人来面试，面试后答应上岗确被放鸽子。我们属于行销类型的，到底是我面试不专业还是，电话通知不专业。？
菲菲QQ
@p520：都有，但是现在的应聘者选择面太大，路程 工资待遇等都有一定关系。总的来说我招聘还是以量取胜。成功率一般在百分之一二。多种渠道招聘。
64楼 靑陵蝶梦
秉骏哥不仅经验丰富，诗也写得不错。
63楼 珊珊宝贝1117
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62楼 大善藏金
学习了！
61楼 龙霸天下
牛人！
60楼 柠檬香槟
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59楼 止于至善920
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58楼 hr_tong
真是牛人啊，感谢分享。
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55楼 灰太狼的幸福生活
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53楼 又见飘雪
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52楼 玻璃造的心
谢谢分享，学习了！
51楼 自我催眠
开始学习了！
50楼 笑颜如歌
学习后对招聘中曾经遇到的问题有所启发，谢谢分享
49楼 304170442
学习了，谢谢分享！
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