1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?
我所在的公司为猎头公司,背景调查是一定要做的,由于多为高端岗位,所以基本每个候选人通过面试以后,都要做背景调查。
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
背景调查在国内越来越受到重视,如果要提高信度和效度,就必须要有人认真踏实的去做,一般企业的HR都是忙于具体事务,很难有时间精力去做这些工作。即使打了电话到候选人过去的企业,对方多数是应付,就很难真正了解候选人之前的情况。
不了解对方的情况,对用人企业和求职者双方都是存在风险的,候选人到企业面试,就像相亲,想把最好的一面展示出来,到了企业工作以后就像过日子,双方都会惊异的发现,对方怎么会这样,当初要知道这样无论如何是不会过到一起的。。。。。所以双方都展示最真实的一面才好,这样才能长远的走下去。
企业每一个人的进出都是消耗成本的,对个人而言,三年五年一换工作的,在一辈子二三十年工作黄金时间,有几个三年五年任你折腾?老换工作的话人的根就没有了,没有根的人本事再大,没有平台也是枉然。所以虽然我是猎头,但我不太建议一个人老换地方,关键是了解自己,选准地方,一直做下去。
互相了解的过程,是由猎头公司来做的,首选会在签署猎聘协议的时候,把企业的情况了解清楚,才能给候选人介绍清楚,撮合双方见面,双方见面都满意,然后就是背景调查了:
一、谁来做背景调查比较好
感觉还是猎头公司来做这项工作比较好,专人专事,面对中间方,大家都愿意坦诚心扉,面对直接方,大家往往都是面具思密达。
二、做背景调查的步骤
在和候选人面谈的过程中,就把过往的经历来龙去脉的问清楚,包括:
-
1、每段经历工作内容描述,时间确认,职位确认,公司情况确认(内资外资,生产什么、规模、成立时间、公司地点);
-
2、离职原因,时间衔接;
-
3、每段经历的证明人,及联系方式;
-
4、候选人家庭情况,成家与否,爱人工作,家庭住址,固定电话,邮箱;
-
5、考核招聘公司要求的行业知识和工作经验;
-
6、招聘公司面临的问题,对人选的期望业绩,候选人打算通过什么方式来完成任务?
-
7、企业文化匹配度,候选人与什么样的上司或下属能够配合好?
每个单位证明人要两个:一个是上级,一个是HR部门的,最好是座机电话,这样就能确保对方真的是企业的HR部门人员,而不是他的四海兄弟。
在通话后讲明是背景调查,询问什么时候通话比较方便?按照约定的时间再打过去。之后留下你的联系方式和姓名,让对方有事情时候也可以常联络你。祝对方工作顺利。逢年过节发个小问候,不要用人一时就不理睬了,慢慢就会有深厚的人脉资源。
三、背景做到什么程度?
尽量详细,要列提纲,按条目逐一询问。但是主要看委托企业对候选人的硬性指标,比如是否独立承担的项目,几年从业经验等,最好实话实问,有的时候我们以为自己销售技巧高超,可以骗取对方信息,其实对方瞬间就识破了你的目的,不会给你配合的。背景调查很正常,诚心实意的问,告诉对方这是你的工作,了解真实的情况对双方都是负责的态度,一个敬业的人至少是被理解和尊重的。对方不方便提供信息我们也要理解,能了解到什么程度,就了解到什么程度。坦诚相待就可以有进一步沟通的可能,成为了朋友,自然工作就更顺利了,一个领域积累几年,通常每个企业的内部都能找到朋友。背景调查就好做多了。
经验不够所以写的不成熟,欢迎大家指正。
18楼 欲速则不达1861
谢谢
17楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~
16楼 wenziabc
借鉴参考
15楼 新钓客
感谢分享!
14楼 顾行
谢谢分享!
13楼 黄静01
学习了
12楼 renyidong
"在通话后讲明是背景调查,询问什么时候通话比较方便?按照约定的时间再打过去。之后留下你的联系方式和姓名,让对方有事情时候也可以常联络你。祝对方工作顺利。逢年过节发个小问候,不要用人一时就不理睬了,慢慢就会有深厚的人脉资源。",讲的好!
11楼 核桃小耗子
支持精彩分享!
10楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
9楼 微风中的铃铛
学习了, 谢谢分享!
8楼 自由鸟2
我也负责公司经理级以上的背景调查,不至于连对方的爱人工作也问吧?每次做背景调查总感觉做坏人似的,求更多关于背景调查的分享,学习了,谢谢!
7楼 飘逸J
学习
6楼 不懂不
感谢分享
5楼 明函
谢谢
4楼 luoguohuang
感谢分享
3楼 乐儿052088
感谢分享。
2楼 刑天
学习了,感谢分享!
1楼 304170442
学习了,谢谢分享!