亲爱的三茅好朋友,大家早上好!
猴子想要变成人,但是他知道变成人要把尾巴砍掉,这个时候他就犹豫了,砍尾巴会不会很疼(面对改变,我们会害怕)、尾巴砍掉了不能变成人怎么办(面对改变,会存在一些未知的风险)、尾巴跟了我那么久,我有点舍不得(旧有的,会不舍)。这就是阻碍我们改变的三个原因,但需明白,改变,可能痛苦一整子,不改变,会痛苦一辈子!猴子不改变,所以今天还是猴子。小故事与大家共勉。
之前写了一篇关于怎么写总结的文章:https://www.hrloo.com/rz/156536.html 。很多朋友给我写私信,表示要好好写总结,但是我今天一一去看望了大家,真正动手的人很少啊!要想变得会写,首先请写起来!
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?
我们公司所有管理类岗位、财务类岗位、仓储类岗位、销售类岗位都做背景调查。
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
现在信息泛滥,南郭先生也越来越多,南郭且算好的,还有很多是故意的编着谎话来的,所以火眼金睛做招聘已经不是一句口号了,这其中背调能够在很大程度上帮助我们做火眼金睛的招聘人。
我觉得背景调查要做好,无非几个关键点,我们也是这样操作的:
1)、应聘者信息填写的时候,一定要求应聘者将信息填写完整,在这其中,我们可以设置我们需要了解的信息要求他填写;
2)、填写信息的时候,要求应聘者在右下角签字,签字前的一段,告知他需要承担信息不属实的后果;
3)、面试的时候找矛盾,这个可以在我的另一篇文章里面去看看:https://www.hrloo.com/rz/150714.html 凡事你有怀疑的信息,就需要一一去核实;
4)、没有留座机的话,一定要去114查座机号,很多时候他们填写的手机号都是和他们关系好的朋友的,会帮着他们说话;
5)、打电话要注意策略,如果对方已经离职,打到之前的公司就可以说明自己的公司以及自己想要做什么,大家都是HR,一般都会帮助提供有效信息的;但是如果对方仍然在职,就要注意帮对方保密,这也是HR的职业操守,一般、我们会冒充是银行信用卡中心的,要对他的信息做一个核实。
总的说来,背调很有必要,背调前一定要列出来你需要了解的信息,我们有固定的背调表填写的。
22楼 aimee0105
你好,请问可否参阅以下你们的固定背调表呢?
21楼 Milly-ye
谢谢
20楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~
19楼 小阿婷
学到了
18楼 新钓客
感谢分享!
17楼 自我催眠
thak you.
16楼 顾行
谢谢分享!
15楼 Lela
亲,能否分享下背调表?
14楼 正在努力中
很不错。。。
13楼 核桃小耗子
支持精彩分享!
12楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
11楼 大帝马青云
话说您写的教人怎么写总结的文俺也看了,而且借鉴了不少实践方法和参考模式!对于此篇打卡,学习中,感谢分享!
10楼 MISSZHENG
学习了,真好!
9楼 SZAndy
说的好,多谢分享
8楼 微风中的铃铛
学习了, 谢谢分享!
7楼 HELLO未来
谢谢分享!
6楼 无心猪
学习了好东西
5楼 刑天
学习了,感谢分享!
4楼 鸿禧
晶晶姑娘,名字和文章一样漂亮!!!
3楼 304170442
学习了,谢谢分享!
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