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对于今天的打卡话题，分为两种情况，如果在面试人员不多的情况下，对于储备人选，我们会对暂时不给予录用的人员进行电话回复，但大多数情况下，对于不录用人员，是不会给予回复的。
为了节省双方时间，HR内部形成一个送别求职者的规定。对于求职者，均要求由HR部门人员进行送别，送别时会对求职者这样讲明：由于面试人员较多，我们会结合公司情况进行综合考虑，录用与否，只是更适合企业性质的问题，不存在您的工作能力不好的问题，我们将在一定期限内给您电话联系，“正常为一周五天的回复期限”，请保持电话畅通。有了这样的话作为铺垫，求职者自然明白意思了。况且求职者正常情况下并不是只面试一家公司。但对公司较有意向而觉得不太合适的求职者，我们也会礼貌进行回复：经公司研究决定，我们暂时先录用了一个人，您将作为我们的备用人选，如果公司有空缺，我们将优先考虑您。
对于拟录用人选，目前为止，公司没有发过正式offer，仅凭电话通知录用结果及报到时间。可能跟区域有关系，河南整个地区来说，人力资源市场并不太成熟，也不太规范，电话通知到本人即代表公司的决定录用。个人认为，即使发了offer，应聘管理层的可能会认为公司管理挺“规范”的，对于一般的求职者，可能连offer都没有见过，虽然offer写清楚了入职需携带的资料及薪酬范围，确实应当规范起来，但公司的薪酬是相对保密的，一般只会在面试的时候讲清楚，不会白纸黑字写清楚，甚至在劳动合同上也写个通过的数字，不会将实际的工资额写在合同上。所以对于发offer，目前来说，对公司是个很大的“挑战”。
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