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企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
每个公司都会觉得现在的人不好招,而且好不容易通知过来面试提出的薪资要求会高于应聘者的能力水平或是高于公司的薪资要求,我们公司也会经常碰到这种情况,一般会分为以下两种:
1、招聘的职位属于公司以前未设置的新职位。
如果应聘者的薪资要求高于我们的薪资标准,我们首先会考察应聘者的综合能力,看他值不值这个价;另外,我们会调查一下市场上同行业同类的职位的薪资水平是什么样的,是不是我们公司的薪资标准定低了,如果是的,我们会做出适当的调整。如果我们薪资标准没有问题,而应聘者的结合能力一般,我们会拒绝应聘者的加入;如果我们的薪资标准没有问题,应聘者又比较优秀的,并且所招的岗位又是急需的,我们也会破格录取,毕竟不能影响到企业正常工作的开展。
2、招聘的职位属于公司以前就已有的职位。
如果应聘者的薪资要求高于我们的薪资标准,而他的能力又不如公司现有岗位的人员,我们一般会拒绝应聘者的加入,毕竟不能因为新员工的加入而影响公司目前内部薪酬的公平性,以免打击老员工的士气;如果应聘者的能力远远高于公司现有人员的,我们可以考虑录用。注意这里说的应聘者的能力远远高于公司现有人员,如果只是水平相当或是略高于的话,我们也不会打破公司现有的薪资标准,毕竟能力相当的两个人,谁也不会承认自己比别人差的,当然还是要注意老员工的感受。
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