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【03月23日打卡总结】1、你们公司哪些岗位

作者 歆海逸扬 更新于:2014-03-24 11:03 698
内容来自 2014-03-25 打卡话题
如何提高背景调查的信度和效度?
对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话,问几个问题就完事了,调查不出什么实质性的内容出来,感觉做与不做没什么区别,只是走过场而已。那么,请问:
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话,问几个问题就完事了,调查不出什么实质性的内容出来,感觉做与不做没什么区别,只是走过场而已。那么,请问:
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
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1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?

我们公司的制度规定是部门主管以上必须做背景调查,在我们实际操作过程中,大部分岗位我们都要做背景调查的。

2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。

明确要调查的信息

我们在开展调查前要明确我们想调查什么信息。为此我们公司专门设计的背景调查表,上面列出了要调查核实的信息,包括入离职时间、岗位、级别、工作职责、下属人数、上级主管、各项能力评分、工作表现、人际关系、离职原因、大致工资待遇等。

不同的职位采用不用的调查渠道

对于部门主管及以上的岗位,我们采用多角度调查:其主管、人力资源部、他的同事。一般的岗位我们主要联系人力资源部。对于保安人员我们会通过派出所的关系调查是否有过违法记录。

调查的方式

我们公司调查一般采用三种方式:电话调查、发公函、到对方公司拜访。当然我们也要结合实际情况,毕竟有些公司不是很配合。记得之前调查一个员工,结果对方说我无聊。还有一个员工他最近的单位破产了,联系不到相关负责人,再之前的单位都是新人不认识他。对于疑点多又无法核实的,建议慎用,我们之前就犯过这样的错误,再次给大家提个醒。

调查要注意的问题

1、为规避风险,建议跟求职者说明,征得对方同意,以免因调查给对方造成不好的影响

2、调查只是要核实信息,解除疑虑,要做到客观公正,同事注意保留求职的者的利益,有些在职的求职者,要确认其离职后方可进行调查。

3、调查要端正态度,不可应付了事,同时要注意保密,否则后面会很麻烦。

4、调查时注意态度和用词。

5、平时多注意积累人脉,这样我们的调查工作才能更好的开展

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2024-09-25 11:58
高乐高

11楼 高乐高

感谢分享O(∩_∩)O~

2014-03-25 20:53:01 回复 赞(0)
新钓客

10楼 新钓客

感谢分享!

2014-03-25 15:19:35 回复 赞(0)
顾行

9楼 顾行

谢谢分享!

2014-03-25 14:05:25 回复 赞(0)
核桃小耗子

8楼 核桃小耗子

支持好友精彩分享!

2014-03-25 11:49:52 回复 赞(0)

歆海逸扬

@核桃小耗子:谢谢好友支持

2014-03-25 13:02:58回复
微笑精灵之火凤凰

7楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习

2014-03-25 11:46:44 回复 赞(0)

歆海逸扬

@微笑精灵之火凤凰:谢谢支持

2014-03-25 13:02:49回复
勤学才旺

6楼 勤学才旺

支持一下好友!

2014-03-25 11:01:08 回复 赞(0)

歆海逸扬

@勤学才旺:感谢好友支持

2014-03-25 13:02:37回复
黒米粥

5楼 黒米粥

请问发公函的形式是怎么操作的?公函怎么写呢?盼回复,谢谢!

2014-03-25 09:01:58 回复 赞(0)
nothing果

4楼 nothing果

学习了,谢谢分享!

2014-03-25 08:52:08 回复 赞(0)

歆海逸扬

@nothing果:谢谢支持

2014-03-25 13:02:30回复
文文伟伟

3楼 文文伟伟

学习喽,万分感谢!!

2014-03-25 08:47:36 回复 赞(0)

歆海逸扬

@文文伟伟:谢谢支持

2014-03-25 13:02:24回复
刑天

2楼 刑天

学习了,感谢分享!

2014-03-25 08:32:05 回复 赞(0)

歆海逸扬

@刑天:谢谢支持

2014-03-25 13:02:17回复
304170442

1楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2014-03-25 08:19:35 回复 赞(0)

歆海逸扬

@304170442:谢谢支持

2014-03-25 13:02:12回复

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