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遇到合适的员工，要求薪资高于公司，情况确实有。本来还想分几种情况，但考虑到事实性，就简单谈论我们公司的情况。
如果公司采用的是宽带薪资结构，只要在岗位标准内，即使比其他人高点，只要证据明确，都可以录用。如果是按岗位定工资，或是窄带工资，一般就不会马上录用。
前期：不录用
招聘的前期，因为有较多的选择对象，并且有较多时间，一般不会录用。这就好比买衣服，一般是货比三家，才下最后结论。刚到步行街，一般看到一个款式，会先询价，不会买。
中期：让等消息
招聘中期，心里已经有了些许计较。因为考虑到招聘周期，如果此时还没有“物美价廉”的应聘者，则告知：等消息3天，如果我们和部门沟通后，觉得合适，会打电话给你。如果长时间没有接到电话，则希望下次合作，你可以找其他工作。这样做，主要是考虑后期没有双方满意的合作方式，还可以让初试者再次过来复试（作为备选）。
后期：领导裁决
招聘末期，综合考虑，如果只有那么几个要求高的合适公司岗位。我们会跟经理或总监商量，看是否录用。
一般有两种结果：1、不录用，延长招聘时间。2、认为收益大于投入，合作划算，则录用。试用期考察，是骡子是马，最后确认一次。有关第二种结果，有个缓冲的方式。在一定时间内，前期工资一样，等做出业绩了，就找机会提薪。虽然可以照顾老员工的感受，不过应聘者不一定会答应。
如果是买衣服，此时我一般会在合理的范围内调整预算，嘎嘎。
总 结
公司的薪资制度严格，无法灵活处理，则不用考虑录用，另外招人。如果是宽带薪酬制度，合理范围，没问题。公司薪酬制度不完善，可以随机应变，为公司的正常运转，协调沟通。如果招人比较紧急，一般增加考虑录用的几率。
一句话，相差多的放弃，相差少的留看，物美价廉的录用。
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14楼 蓝煋人
相差多的放弃，相差少的留看，物美价廉的录用！ 谢谢分享
13楼 净韵尘埃
感谢分享，支持学习！
高乐高
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12楼 新钓客
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11楼 杜施娴
学习了
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10楼 核桃小耗子
感谢好友分享，还有美女看，不错，支持学习！
@核桃小耗子：哈哈，该给你看帅哥吧，O(∩_∩)O~
9楼 勤学才旺
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8楼 天王2013王祝灵
简明扼要~流程管控~决策三思~平衡到位~学习了！~
@天王2013：让你见笑了。呵呵
7楼 天王2013王祝灵
呵呵~美女很好看——养眼~
@天王2013：O(∩_∩)O哈！我就不说了。
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2楼 邋遢小青年
但是企业在招聘过程中总会问求职者的薪资 出于对公司不了解 这个期望薪资该怎么回答合适？谢谢您…
@邋遢小青年：我没太明白你的意思。 1、问求职者的薪资？ 2、对公司不了解？ 3、谁问期望薪资？
1楼 304170442
@304170442：感谢好友的大力支持！\(^o^)/
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6楼 济南大卫
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3楼 阳火阴符
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2楼 邋遢小青年
但是企业在招聘过程中总会问求职者的薪资 出于对公司不了解 这个期望薪资该怎么回答合适？谢谢您…
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@邋遢小青年：我没太明白你的意思。
1、问求职者的薪资？
2、对公司不了解？
3、谁问期望薪资？
1楼 304170442
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