app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
在这个问题上,我觉得我是处理过比较好的
也针对这个问题我对近期应聘的一个公司表示有意见。在人才市场的面对面招聘会上,企业代表在面试现场宣传:五天八小时,高级人员现在要求的,如果录用保证得到你想要的薪资。
应聘人员A:这个岗位如果低于1W我就不去
面试人员A:如果录用了没有这个数找我
而事实是,录用了少了人家两千(很多企业在人才市场的任务是先把人约过去,然后再砍价,如果那人真的要工作会委屈的上班的,如果不要这工作也就浪费点应聘的时间)
对于企业抱有的这种心态是很不正确的,从人才市场邀约过去复试的人员放在一边,先忙一下再来面试,又去忙一下再来面试,这过程花掉应聘者五六个小时,最后与在人才市场谈的期望差很远。这样的态度是极不负责任,没有服务意识,所以想在HR领域做长做精的人,一定要站在市场经济调和的角度做这件事情。
来招聘前得到企业对该岗位的最低能承受的和最高能承受的,来面试上三十岁有家室的人没有谁不为钱去的,不能答到就别答应;如果应聘只高出一百到三百,如果真的很满意,可以把过程回去跟上司或老板汇报,与其约定绩效合同,我想完全可以兑现,但是超过企业最高预期有五百,那这个汇报也要,但是不用分析的太细,把资料给到上司或是老板就行。与预期相差太大,录用会对在职人员带来不好的影响。
2
收藏
分享
2楼 顾行
谢谢分享!
1楼 高乐高
感谢分享!呵呵
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
明天 19:00 开播 368
人力专业知识第1章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 303
经济基础计算专项训练2
已结束 可回放 326
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
2楼 顾行
谢谢分享!
1楼 高乐高
感谢分享!呵呵