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1. 会给予回复，但回复方式会有所不同
在人员面试结束后，我司通常会向求职者询问面试情况（复试情况），然后会与面试者讲“很高兴您能来我司进行复试，我们会尽快与部门主管联系，确认您的录取结果，请您在三个工作日内静侯佳音，希望我们能成为未来的合作伙伴，谢谢”，通常三个工作日后仍未通知的人员，则表示没有通过，当然我们还会有辅助方式如下：
1. 短信平台回复：通常此部分会针对应聘人员量大时使用，比如校园招聘或者是公司举办的专场招聘会，通常我司会通过此平台发送面试通知、复试通知、
2. 邮件回复：对于个别人员来讲，公司会通过邮件的形式来通知人员，但此类人员比较适合公司的发展（换句话说，是潜在的公司员工），此时，发邮件也是为了留下个人的联系方式及通讯记录，方便后续查阅（当然，此处其他公司可以用电子档来代替会更为方便）
3. 电话回复：针对多数员工，公司通常会通过电话联系的方式来与本人确认结果，相对来讲，此方法较快捷，同时也可以与求职者本人及时确认信息。
其模版如下：
2. 正式offer会通过两个方式进行核实
1.邮件通知：offer一旦已邮件的方式发送，那么人员的录取情况就已经肯定，所以发offer前我司是以最高领导的签核通过为依据，发送offer时要确认统一报到时间及个人准备物品
2.电话通知：通常电话通知，只是对邮件通知的辅助，通常求职者手中会有好几个offer，电话通知时，既可以对求职者的态度加以确认，同时也可以对人员的报到情况加以预估。
模版如下：
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很多公司不录取连反馈都没有，除非你打电话询问，他才会告诉你巴拉巴拉一堆无关痛痒的理由。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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