【03月23日打卡总结】对不予录用人员，你们

作者风清更新于：2014-03-23 21:39 1290

内容来自 2014-03-28 打卡话题

面试结束后，不论是否录用，一般来说，企业和HR应该给求职者一个明确的答复，对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话，对拟录用人员发一份正式的书面offer，这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗？其内容和话术又是怎样的？一起来讨论交流一下吧，请问：
1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由
2、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。

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对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由

对于不录用人员一般分为以下几种情况：

1、初试不合格的，在面试结束后我们都会告知应聘者，如果在三天之内未接到公司电话、短信或者邮件复试通知，表明初试未通过，你可以选择其他公司应聘；因公司目前招聘专员只有一位，如果每一位求职者都要一一通知，需耗费时间与精力，故未做强制性要求；

2、初试中认为求职不符合应聘岗位，但适合其他岗位的，我们会通知求职者，并告知该岗位需要具备的技能，而其在哪一个方面较弱，但符合公司某个岗位的要求，会将其简历纳入人才库中，有合适的岗位时会优先通知他：

**先生/女士：您好！我是**公司人力行政部，首先感谢您参加我公司的**岗位的面试，经过公司的综合考虑，您的情况与我公司的岗位要求不太吻合，但比较适合##岗位，我们已将您的简历纳入我公司的人才储备库，如果##岗位有需要我们会优先通知您，希望今后能有机会与您共事！再次感谢您对我们的信任与支持。祝您一切顺利！谢谢，再见！

3、经过两次以上的面试但不合格被淘汰的人员，我们也会以电话通知他：

**先生/女士：您好！我是**公司人力行政部，首先感谢您参加我公司的**岗位的**轮面试，经过公司的综合考虑，您的情况与我公司的岗位要求还是有些差距，主要是***方面（挑其比较弱势的方面来说），我们已将您的简历纳入我公司的人才储备库，希望今后能有机会与您共事！再次感谢您对我们的信任与支持。祝您一切顺利！谢谢，再见！

对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。

对于拟录用的人员，一般都会先以电话通知对方，告知其通过面试，并在电话交待其入职需携带的材料、试用期期限、签订劳动合同的时长、以及试用期及转正后薪酬待遇等事项，并在电话中约定到职的时间，并告知他我们会将正式的Offer发送到他的邮箱，并按通知上要求时间期限内给予回复，否则逾期视同拒绝或自动放弃入职机会，这样双重通知较为保险。

具体offer的内容如下：

***先生/小姐：您好！

很高兴通知您，您已被***公司录用，聘用岗位为***，试用期**个月，合同期**年。在此对您加盟我司表示欢迎，并请您于**年**月**日上午08：30点前到公司（公司地址：*********）报到并办理入职手续，公司要求上班时间需着正装。

公司需要您报到当天提供以下文件：

1、入职健康检查；

2、最近单位的离职证明（需加盖公章）；

3、免冠一寸彩色照片4张；

4、毕业证及相关证书复印件，原件备查；

5、本人身份证复印件，原件备查；

6、驾驶证复印件，原件备查；

7、**银行卡号（发放工资用）。

8、您在公司的薪资福利待遇，将按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行。试用期****元/月，转正后：***元/月。