【03月25日打卡总结】我们公司的背景调查几
作者 博志
更新于:2014-03-24 08:22
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对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话,问几个问题就完事了,调查不出什么实质性的内容出来,感觉做与不做没什么区别,只是走过场而已。那么,请问:
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话,问几个问题就完事了,调查不出什么实质性的内容出来,感觉做与不做没什么区别,只是走过场而已。那么,请问:
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
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我们公司的背景调查几乎没怎么做,因为关键岗位的人员大部分都有背景,仅有的几名招聘人员也不掌握公司重要信息。
大部分人员都是行业内部的不断跳槽,因此,很多人的背景调查都在行业之间。有时在应聘人员的询问中进行。行业内部名声不好的几乎都知道,所有人事部门很少在相关调查。
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2024-09-18 17:51
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