【03月24日打卡总结】我们公司在录用员工也
许多公司的招聘录用决策比较简单,就是用人部门和HR看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用,有的甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了,这种方式效率高但难免会有风险,严格来说是不够科学规范的。那么,请问:
1、你们公司的录用决策是怎么定的?
2、如何来规避风险,进行更为科学规范的录用决策?请结合企业实际,谈谈你的实操经验和看法。
许多公司的招聘录用决策比较简单,就是用人部门和HR看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用,有的甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了,这种方式效率高但难免会有风险,严格来说是不够科学规范的。那么,请问:
1、你们公司的录用决策是怎么定的?
2、如何来规避风险,进行更为科学规范的录用决策?请结合企业实际,谈谈你的实操经验和看法。
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我们公司在录用员工也是较为系统化,各岗位有相应的方式。
一、面试第一关:
对于基层员工的做法较为简单,首先人资部门进行初试,塞选后用人部门复试考察专业能力。面试中将相关的福利与薪酬待遇说明,双方无疑义。人资部门与用人部门进行初步沟通,对应聘者的性格分析,能力评价,经验判断,是否符合该岗位。符合者电话通知到岗时间。
对于公司核心人才或技术研发型人才可能要多一道面试。人资初试,用人部门复试,老板亲自再复试。这类人对自身发展要求较高,公司层面对应聘者也要有一定胜任力考核,要重视对待。这类人不仅要面试考核,还要进行笔试,对于技术人才对相关技能要提供相应的作品。最终的录用权力应该是老板和技术总监双方决定是否录用。
二、通知上班:
基层员工:通知上班尽量早,毕竟是双向选择的。可先安排入职,报道的第一天资料要带齐,身份证原件和身份证复印件,学历原件和学历复印件,提供原件是为了避免造假。核对资料后,安排阅读员工手册信息。
对于技术人才,入职第一天要签订保密协议,公司的核心人才,有需要的话,短期内进行相关的背景调查。
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2024-09-25 11:58
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