【03月24日打卡总结】1、我们公司的录用决
作者 老班长5
2014-03-24 10:13
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许多公司的招聘录用决策比较简单,就是用人部门和HR看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用,有的甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了,这种方式效率高但难免会有风险,严格来说是不够科学规范的。那么,请问:
1、你们公司的录用决策是怎么定的?
2、如何来规避风险,进行更为科学规范的录用决策?请结合企业实际,谈谈你的实操经验和看法。
许多公司的招聘录用决策比较简单,就是用人部门和HR看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用,有的甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了,这种方式效率高但难免会有风险,严格来说是不够科学规范的。那么,请问:
1、你们公司的录用决策是怎么定的?
2、如何来规避风险,进行更为科学规范的录用决策?请结合企业实际,谈谈你的实操经验和看法。
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1、我们公司的录用决策是:在经过HR通过网上遴选简历、副总面试初选、副总及老总终面之后,由集体讨论决定。
2、如何规避风险呢?我觉得我们公司的做法是可以提倡的。一是要过好简历关。任何求职人员都要将简历投入到公司招聘邮箱,先HR进行第一步筛选,未经过HR简历遴选的,一律不能进行面试。二是要所好面试关。由多位副总及HR组成的面试团队,将通过对每一位面试者素质的综合衡量之后,按照一定的比例数额再一次确定终面人员。再由老总参与的情况下,进行终面,确定最后的招聘人员。在这种严格的招聘程序过程中,较好地体现了HR严肃负责的工作态度、副总对预选人员的评估能力以及老总的决策能力,并且程序上的循序渐进也堵塞了凭关系入职的漏洞,让每一位求职者都能处在公平的环境中接受挑选,让优秀员工脱颖而出。
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2024-09-25 11:58
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