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企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
公司在招聘过程中会经常遇到这种情况,条件绝对符合但就是薪资要求比较高,于公司的薪酬制度有很大冲突。一般情况下这类人都是各个公司的精英级人物,他希望通过跳巢来提升自己的薪资水平,但也不排除其有提高自己的原因。
对于薪酬这一块,公司有明确的规定,不可能因为某一个人的到来而改变。再者说,对于他的到来还是还有多方面的不确定性,能否真的胜任现岗位的工作,能为公司创造多少的价值,公司又会花多大的代价加以培养等等。所以说公司的用人是十分严谨的,不会因为谁而改变。所以如果想要过来必须按照公司的规程办事。只要能把本身的工作能力展现出来,薪资这一块公司绝对会另人满意的。
总之这类人是属于跳巢比较频繁,几率也是比较大的人员,我们还是慎用的比较好。
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