app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们公司一般情况下只针对中高层岗位做出背景调查，一方面因为这些岗位入职后所承载的工作责任决定了对这些岗位人员的选择必须慎重，另一方面也是为了体现一种用人的公平，不能让滥竽充数的人反而得到重用。再有像一些基层岗位人员在应聘的时候，作为有一定经验的hr来讲，问几个问题就能很容易分辨出，应聘人员的简历是否存在不真实的情况，所以说往往这类人员是不需要做背景调查的。
我们公司属于保险行业，因为很多圈子人员都做了好多年了，几乎每个公司都有认识的人员，所以我们招聘中高层所用的背景调查方式基本上最多的都是采用找熟人，了解以前工作背景的方法来完成。当然，也有之前没有在这个圈子的人员，这样的背景调查，我们会致电对方人事部，说明我们的用意，对一些工作职责，薪酬标准，及工作年限等指标进行询问，在对方方便的情况下给予我们传真答复，如果不方便，就需要做背景调查的人员自己做记录。当然，对于我们公司来讲，背景调查只能占员工入职审批条件的一个小的部分，因为就目前来讲背景调查并不具备完全的参考性，这存在两种可能，一方面，员工离职本身就是由于对主管工作方式的不认可，或者和人事部的工作有争议存在，有可能做背景调查的时候，他们会提供负面的信息，另一方面，抱着人都走了，还说什么不好的话呢，很多人事部都不会给出公正的评价，而是更多的对员工好的方面作评价，这样也会对背景调查的结果产生偏差。所以最好的方式还是要利用好试用期这个手段，指定严格的考核方式，真正实现在试用期可以客观的对员工做出评价。以便做出是否继续录用的决定。一个好的人才能为企业带来的不仅仅是工作效率的提高，更多的也是一种文化的宣传和引导，千里之堤毁于蚁穴，一旦招聘不好的人员要当机立断， 避免造成更大的损失。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第35章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 38
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 41
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 28
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
