一、公司岗位录用前做背景调查
1、普工
在普通员工方面,对于背景调查基本与电话简单了解一下为主。只要没有一些违反国家相关法律法规即可。
2、中基层管理
针对中基层管理,所录用的人员都是同行业知根知底或白纸的大学生。在五金行业基本上都相对了解员工的相关信息了,而对大学生或毕业生来说,对于背景调查基本公司如何要求,他们都会一一接受。
3、特殊岗位
这里主要针对财务类、采购类及涉及到公司有一定的秘密。
4、高层管理
不要多说,一般必须调查到位。
5、技术开发岗位
技术开发部门是一个公司的命脉源泉,针对该岗位会系统调查到位。
二、如何做好背景调查
1、公司要求填写的简历模块有明文规定
不管是员工、管理,也不论是特殊岗位或高管,在面试或复试时都必须按公司的规定填写好公司内部的个人简历模块。在模块中明文说明员工信息属实、提供背景调查的相关信息,好让公司进行背景调查。
2、相关证件的调查
现今是信息通畅的网络时代了,针对相关证件——学历、专业资格证、培训资格证等都可以通过官方网站进行求证调查来确定。
3、上家服务企业调查
说实话,过去就让他过去了。求职者离开一个企业有各种各样的原因,而从客观上双方都应有50%责任导致分道扬镳。对于求职者来说,如果你想了解他太多的过去,如果对方不想让你知道他的一些过去,可以直接通“过很久了,记不清了。”来避开!因此在调查时,可以直接选择上一家公司进行调查。
4、家庭调查
通过求职者的亲人、朋友、同学等进行调查相关情况进行客观分析。
5、同行业调查
所谓世界说大真大,行业说小就小。通过同行圈内进行核实求职者的相关信息调查。
三、调查说明
1、规定是警示
在背景调查中,用明文规定来有效的告之公司要的基本条件是诚实守信,而严要求有警示作用,再加上风吹草动即可得到有效、真实的信息。
2、上家服务企业客观分析
所谓人走茶凉。一个企业与一名员工解聘后,当你打电话咨询时,得到的的信息是非常不客观的。要么把求职者说的大奸大恶?那为什么他还会在公司服役了四五年呢?!要么把求职者说得很好?那么为什么还会解聘呢?要么根据得不到相关信息又如何?
所以在得到调查的信息要多方面考虑、分析,尽可能做到客观。当然在做调查时,可以与求职者进行有效的调查沟通或者调查后与员工做分析说明。
今日分享至此~
21楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~
天王兄的分享,不喜欢用颜色呢、
20楼 YangAmy
精彩分享,学习到了!
19楼 牛多多
有没有调查内容的表格,谢谢
18楼 顾行
谢谢分享!
17楼 灰太狼老爸
“上家服务企业客观分析”,写的不错!很客观,不偏不倚!!
16楼 核桃小耗子
支持天王精彩分享!
15楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
14楼 微风中的铃铛
学习了, 谢谢分享!
13楼 新钓客
感谢分享!
12楼 枫潇
学习了
11楼 桃花H岛主
这篇帖子是有多泛泛之谈、、、
天王2013王祝灵
@桃花H岛主:呵呵~
桃花H岛主
@天王2013:.。。。。。
10楼 川西从头再来
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9楼 玻璃造的心
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8楼 木瓜继续微笑
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7楼 Robin2012
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6楼 仁欢鱼
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4楼 豆豆我爱你
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